Андрей Зберовский, семейный психолог, в беседе с «Городовым» рассказал, как не попасть в ловушку HR и успешно пройти собеседование. Он подчеркнул, что важно сохранять доброжелательность и спокойствие в любых ситуациях.
Психолог отметил, что некоторые HR-специалисты используют стресс-тесты, чтобы проверить стрессоустойчивость кандидатов. Они могут намеренно отказывать кандидату, чтобы посмотреть на его реакцию.
Зберовский советует не конфликтовать с HR-специалистами, не ругаться и не учить их работе. Вместо этого нужно показать свою стабильность и готовность работать в компании на долгосрочной основе.
«Надо показать свою стабильность, свою психологическую устойчивость. Могут отказать, а через неделю, посмотрев других кандидатов, понимают, вы были лучше всех и приглашают на работу», — говорит психолог.
