После окончания больничного по беременности и родам мама обычно оформляет отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Но закон позволяет прервать его в любой момент и вернуться к работе.
Вот ключевые моменты, которые важно знать при досрочном выходе:
- Работодатель не может отказать
- Если подано заявление о выходе из отпуска по уходу, работодатель обязан допустить сотрудницу к работе.
Это правило действует даже в том случае, если на её месте временно трудится другой человек.
Можно работать полный или неполный день
Мама вправе выбрать полное или неполное рабочее время.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется даже при полной занятости.
Положены оплачиваемые перерывы на кормление
Женщине с ребёнком до 1,5 лет предоставляются перерывы не менее 30 минут каждые 3 часа работы.
Они оплачиваются и действуют даже при дистанционной работе. Перерывы можно перенести на начало или конец дня, сократив рабочее время.
При болезни ребёнка оформляется больничный
Если отпуск по уходу прерван и ребёнок заболел:
- оформляется лист нетрудоспособности;
- выплачиваются сразу два пособия — по уходу и по больничному;
Можно снова уйти в отпуск по уходу
Если ребёнку ещё нет 3 лет и мама решила прекратить работу, то она вправе повторно оформить отпуск по уходу за тем же ребёнком.
Совмещение с новым декретом
Если начинается отпуск по беременности и родам, пока не закончился отпуск по уходу за старшим ребёнком:
- нужно выбрать одно пособие;
- при выборе декретного пособия выплаты по уходу за старшим до 1,5 лет не производятся;
Пособие сразу на двоих детей
Если младший ребёнок родился, а старшему ещё нет 1,5 лет, то пособие по уходу можно получать сразу на двоих детей.
Источник: https://sudakgs.rk.gov.ru
