Трудовые права беременных женщин

Какие льготы предусмотрел законодатель для беременных:

?не устанавливается испытательный срок при приёме на работу;

?нельзя увольнять по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата (уволить можно только в случае ликвидации организации;

?возможность работы неполный рабочий день (неделю), условия необходимо согласовать с работодателем, но отказать в просьбе работодатель не может;

?возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя - перед или сразу после отпуска по беременности и родам.

? на основании медицинского заключения и по заявлению беременной женщины работодатель обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

До предоставления другой работы женщина освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.

Важно!

При неполном рабочем дне зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, сохраняются другие трудовые права по общим правилам, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, и начисляется трудовой стаж.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.

Важно!

Письменное согласие работницы не дает право на направление в командировку или привлечение к работе в вышеуказанных обстоятельствах!

Мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск зависимо от утвержденного графика отпусков и периода времени, которое супруг отработал у работодателя (даже если мне 6 мес.) (ст. 123 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется по заявлению работника.

Важно! Беременная женщина может воспользоваться указанными трудовыми гарантиями только после предоставления работодателю документального подтверждение о беременности (справка о беременности) и соответствующего заявления.