Гострудинспекция: беременные сотрудницы имеют право на отпуск перед декретом

Государственная инспекция труда в Иркутской области напомнила о правах беременных женщин на получение ежегодного отпуска перед уходом в декрет.

Законные основания закреплены в статье 260 Трудового кодекса РФ. Беременная сотрудница имеет исключительное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, независимо от стажа работы в организации.

Это исключительная гарантия: в обычных условиях отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем, а здесь согласие руководства не требуется.

Когда отказ законен

Работодатель вправе отказать только в одном случае: если сотрудница уже использовала весь отпуск за текущий рабочий год.

Когда отказ недопустим

Если сотрудница не брала отпуск за текущий рабочий год или использовала лишь часть отпуска (например, 14 из 28 дней), – работодатель обязан предоставить ей оставшиеся дни перед декретом. Отказ будет нарушением трудового законодательства.

Что делать при незаконном отказе

Если работодатель препятствует реализации права на отпуск, сотрудница может:

• Потребовать письменное обоснование отказа (работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней – ст. 62 ТК РФ);
• Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда;
• Подать заявление в суд (срок исковой давности – 3 месяца с момента нарушения – ст. 392 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Административная ответственность за незаконный отказ в предоставлении отпуска перед декретом предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.