В России права женщин на работе защищены Трудовым кодексом РФ. Он устанавливает особые условия труда для женщин, чтобы обеспечить им безопасные и комфортные условия работы. В этой статье мы рассмотрим основные положения, касающиеся особенностей регулирования труда женщин.
Согласно статье 253 Трудового кодекса РФ, ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это гарантирует, что будущие матери будут работать в условиях, соответствующих их здоровью.
Женщинам также предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Трудовой кодекс РФ также устанавливает гарантии для женщин при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Эти и другие положения Трудового кодекса РФ обеспечивают защиту прав работающих женщин в России, создавая условия для их здоровья и благополучия.
