Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Напомним, что в этом случае будущей маме должны выплатить пособие в размере 100% величины прожиточного минимума, установленной в регионе по месту жительства или фактического проживания.
Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска.
Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.
Источник: https://t.me/VTVplusHerson
