В Украине законодательство защищает права беременных женщин при трудоустройстве. Однако на практике работодатели могут отказывать в приёме на работу по причинам, связанным с беременностью. В этой статье мы рассмотрим, как защитить свои права в такой ситуации.
Могут ли отказать в трудоустройстве беременным в Украине?
Согласно ч.1 ст. 184 КЗоТУ, женщинам запрещается отказывать в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей возрастом до 3 лет. Работодатель обязан предоставить беременной женщине причину отказа в письменной форме.
Куда пожаловаться?
Споры о отказах в принятии на работу беременных женщин рассматриваются в районных и городских судах. Для этого необходимо подать исковое заявление, дополненное письменным пояснением отказа работодателя. Также можно обратиться в прокуратуру.
Обращение в прокуратуру может быть более эффективным, так как здесь отреагируют оперативнее, чем в суде. По рассмотрению жалобы может быть организована проверка соблюдения трудового законодательства на вашем предприятии.
