В прокуратуру Мурманской области обратилась беременная женщина с жалобой на незаконное увольнение. В ходе прокурорской проверки доводы обращения нашли свое подтверждение.
Установлено, что заявительница своевременно уведомила работодателя о наступлении беременности. Несмотря на это, работодателем, в нарушение действующего трудового законодательства и в отсутствие согласия заявительницы, ее место работы было изменено, а впоследствии она была уволена. Заявительница не была ознакомлена с кадровыми приказами под роспись, трудовая книжка в день увольнения ей не была выдана, выходное пособие не выплачено, и расчет при увольнении не произведен.
В целях защиты трудовых прав женщины прокурор Октябрьского административного округа Мурманска направил в суд иск о ее восстановлении на работе. Исковые требования прокурора были удовлетворены, фактическое исполнение судебного акта контролируется.
Для недопущения нарушений требований трудового законодательства в адрес работодателя прокурором было внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.
Кроме того, по результатам рассмотрения возбужденных прокурором дел об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений) руководитель организации привлечен к административной ответственности.
Источник: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_51
