Если вы ждёте ребёнка и у вас заканчивается срочный трудовой договор, работодатель обязан его продлить до конца отпуска по беременности и родам

Если вы ждёте ребёнка и у вас заканчивается срочный трудовой договор, работодатель обязан его продлить до конца отпуска по беременности и родам. Об этом говорится в ст. 261 ТК РФ.

Для этого вам нужно написать заявление в отделе кадров и приложить справку о беременности — её следует обновлять раз в три месяца и предоставлять по месту работы.

После истечения срочного трудового договора вы сможете оформить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Так вы будете ежемесячно получать 40% от вашего среднего заработка за последние два года.

Оформить выплату можно через соцзащиту по месту жительства, МФЦ или онлайн через Госуслуги. Вам понадобится:
— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет;
— свидетельство о рождении ребёнка;
— трудовая книжка или справка о заработной плате за последние два года;
— реквизиты счёта для перечисления выплат.

Важно! Выплаты продолжатся, пока ребёнку не исполнится полтора года. 

В случае если у вас двое и более детей до полутора лет, размер пособия суммируется. При этом общий размер не должен превышать 100% среднего заработка, но должен составлять не менее суммы двух минимальных пособий по региону.

Мы продолжаем отвечать на ваши вопросы в личных сообщениях Telegram. Как задать свой вопрос — рассказали в этом посте.

#объясняемрф
#мерыподдержки
#ВопросыЧитателей

Подписаться на Объясняем.рф | Читать нас в MAX