Только в 12% компаний Челябинска есть доплаты сотрудницам в декрете

Обычно это выплаты при рождении ребёнка или ДМС для малыша. Системная корпоративная поддержка женщин, ушедших в отпуск по уходу за ребёнком, в Челябинске — большая редкость. Как выяснили аналитики сервиса SuperJob, опросив местных работодателей и сотрудников, лишь 12% компаний предлагают своим сотрудницам дополнительные меры, не предусмотренные трудовым законодательством. Чаще всего это единовременные выплаты при рождении ребёнка, подарочные наборы для новорождённых или оформление полиса добровольного медицинского страхования для малыша.
Гораздо шире, по данным опроса, распространена народная традиция: 59% трудоустроенных челябинцев рассказали, что в их коллективах принято скидываться на подарок коллеге в честь пополнения в семье. Женщины участвуют в таких сборах чаще мужчин — 64% против 55%. А сотрудники младше 35 лет, согласно результатам исследования, проявляют солидарность активнее старших коллег (67%).
Добрые отношения в коллективе пока заменяют официальные программы лояльности для молодых родителей.