С целью создания безопасных и благоприятных условий труда для женщин в период беременности трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд дополнительных гарантий. Эти меры направлены на защиту прав будущих матерей и недопущение дискриминации в трудовой сфере.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при приеме на работу беременной женщине не может быть установлен испытательный срок. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. В случае необоснованного отказа в приеме на работу или увольнения женщины по причине беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Также по заявлению беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Это условие закрепляется соглашением сторон, которое может быть оформлено как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы, однако это не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет трудового стажа и иные трудовые права работницы.
В случае медицинских показаний и по заявлению женщины работодатель обязан уменьшить объем выполняемой ею работы (например, норму выработки) или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, при этом за ней сохраняется средний заработок по прежнему месту работы. До момента предоставления другой подходящей работы женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель обязан сохранить за ней средний заработок за все пропущенные по этой причине рабочие дни.
Кроме того, законодательством строго запрещено привлечение беременных женщин к следующим видам работы:
- к работе в ночное время,
- к сверхурочной работе,
- к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
- к вахтовому методу работы,
- к служебным командировкам.
До или сразу после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщина имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у текущего работодателя. Отзыв беременной женщины из отпуска недопустим, даже с ее письменного согласия. За женщиной сохраняется средний заработок по месту работы за время прохождения обязательных диспансерных обследований в медицинских организациях.
Несоблюдение перечисленных требований трудового законодательства квалифицируется как административное правонарушение. За подобные действия предусмотрена ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Разъяснение подготовлено гражданско-судебным отделом прокуратуры Хабаровского края.
Источник: https://khv27.ru
