Беременность — это особенный период в жизни женщины, который сопровождается не только радостью ожидания малыша, но и определёнными переживаниями, связанными с работой. Многие женщины боятся, что их уволят или будут дискриминировать из-за беременности. Однако законодательство РФ предоставляет беременным женщинам ряд гарантий и прав, которые защищают их интересы на рабочем месте.
Самое главное, что нужно помнить беременной женщине: основное доказательство беременности — это справка из женской консультации. Обязательно возьмите справку и официально передайте её в организацию, зарегистрировав. Это будет доказательством того, что вы предупредили руководство о своём положении.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе. Даже если трудовой договор был заключён на определённый срок, он должен быть продлён до окончания беременности. Если работодатель всё же уволил беременную женщину, она может обратиться в инспекцию по труду или в суд, и, скорее всего, приказ об увольнении будет отменён.
После установления факта беременности женщина может подать заявление на снижение норм выработки или перевод на более лёгкую работу (статья 254 ТК РФ). При этом средняя заработная плата сохраняется. Кроме того, беременные женщины освобождаются от работы с сохранением заработной платы до перевода на другую работу.
Также запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (статья 255 ТК РФ).
Помните, что все права беременной женщины защищены, и в случае нарушения или ущемления прав всегда можно и нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд. Главное — беречь своё здоровье и здоровье будущего малыша.
