Только треть петербургских работодателей считают беременность помехой для карьерного роста

Лишь треть работодателей в Петербурге считает, что беременность может стать препятствием для карьерного роста.

Как сообщает газета «Петербургский дневник», ссылаясь на исследование, 39% работодателей не согласны с тем, что беременность или отпуск по уходу за ребенком могут негативно отразиться на служебном продвижении, а 22% придерживаются мнения, что все зависит от личных качеств и стремлений сотрудника.

16% руководителей готовы выплачивать находящимся в декрете сотрудникам полную зарплату и дополнительные компенсации.

Также аналитики выяснили, что более трети петербургских работодателей (42%) сталкивались с трудностями из-за ухода ценных сотрудников в декрет. Наиболее распространенными проблемами стали: нехватка навыков у оставшихся работников для замены коллеги (69%), резкое увеличение нагрузки на других сотрудников (38%), снижение общей эффективности команды из-за отсутствия важного специалиста (31%) и сложности в процессе передачи дел (15%).

Большая часть опрошенных (77%) не ожидают возвращения сотрудниц из декрета ранее, чем через полгода после рождения ребенка. Более четверти работодателей готовы ждать от полугода до года, каждый пятый – от года до двух, а 29% – два года и более. Только 6% респондентов хотели бы, чтобы сотрудница вернулась к работе сразу после выписки из роддома.

Также выяснилось, что в 67% компаний медицинские услуги, связанные с беременностью и родами, включены в полис добровольного медицинского страхования (ДМС). В каждой третьей компании подобные услуги частично медицинским страхованием, а 28% работодателей предлагают программы ДМС с полным покрытием расходов.

Кроме того, результаты опроса показали, что сотрудницы, уходящие в отпуск по уходу за ребенком, могут рассчитывать на определенные привилегии от работодателя. Три четверти опрошенных позволяют работать удаленно во время декретного отпуска и сразу после его окончания, более половины (58%) предлагают гибкий график для адаптации к рабочему процессу, 61% гарантируют сохранение рабочего места, а 55% сохраняют за сотрудницами право пользования ДМС на весь период отпуска.

Любопытно, что к декретным отпускам для отцов большинство руководителей относятся с пониманием (42%), 41% считают это приемлемым только в исключительных ситуациях, и лишь 16% полагают, что мужчинам такой отпуск не нужен.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что большинство работодателей Петербурга рассматривают бакалавров наравне с магистрами.