В России готовится к принятию новый трудовой кодекс, который может существенно изменить жизнь работающих женщин. Особенно это касается беременных и матерей.
Проблемы и их решение
Новый КЗОТ предлагает ряд изменений, которые должны облегчить жизнь работающим женщинам. Однако некоторые из них вызывают опасения у представителей профсоюзов и феминистских организаций.
Например, министр труда утверждает, что в правительственном законопроекте не ущемляются права женщины в период беременности. Однако в законе есть формулировки, которые могут быть интерпретированы как нарушение прав человека.
Берегите женщин, женщин берегитесь!
Статья 241 нового КЗОТа определяет, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и их заявлением снижаются нормы выработки или нормы обслуживания. Также они могут быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Однако есть и ограничения. Например, беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия.
Декретный отпуск
С отпуском до родов ничего не изменилось: на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнённых родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.
После родов
По заявлению женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Новшество КЗОТа — сокращение отпуска с трёх лет до полутора.
Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
Работаю и кормлю
Статья 245 устанавливает для работающих женщин перерывы для кормления ребёнка до полутора лет. Продолжительность этих перерывов — тридцать законных минут для вашего общения с крохой.
Перерывы для кормления ребёнка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
«Война полов» на работе
По мнению вице-премьера Валентины Матвиенко, действующий КЗОТ содержит излишние строгости в отношении женщин. Поэтому в качестве одного из новшеств предлагается разрешить женщинам все виды работ и сколь угодно долгий рабочий день — по предварительному письменному согласию.
